法律讲堂
失业金要求退还加罚金，如果收到信要认真对待
美国目前面临大量的“用工荒”，因为很多人休息了近两年，靠领失业金度过日子，就不想上班。在去年疫情爆发以来，美国政府发放的失业金（unemployment benefits）和PUA（疫情补助金），高峰期每人可能每个月都可领到3000美金以上。如果是一家人的话，那就更多了，有了这些钱，根本就不需要去上班。
但这并不是长久之计，因为社会终究要恢复到正常运行轨道上。
除此以外，另外暴露一个严重的问题就是很多人在当时申请失业金的时候，由于美联储大量印钱放水，所以只要申请都会给你，也不追查细节和事实。
但之后美国劳工局经过调查，发现大量欺诈或者有欺诈嫌疑的申请，就会发信给你，要求你退还已领失业金并加上罚款。
很多人收到信之后就大惊失色，因为不管你领了多少钱，到现在一年半了，该用的钱也用完了，怎么可能原封不动的再退还回去。
在这里，律师需要指出，所有的事情必须实事求是，合理合法。
如果你是被冤枉的，或有可以争辩的理由拿回一部分的话，那你是需要争辩的；如果你本身真的是违背事实在说谎的话，那你就应该退还加罚款。
1. 我是主动辞职的，符合申请资格吗？
申请失业金一个最重要的标准就是：你是被解雇，或是因为疫情工作场地关门，才符合资格；如果你是主动辞职，并不符合认领失业金的资格。
因此，劳动局在跟你的雇主确认之后，有可能会取消你的失业金资格并要求退还加罚金。
但是切勿惊慌，主动辞职很多时候是有灰色地带的，如果你是真的递交书面文件辞职，获得雇主批准，并交接了相关手续，这样才算主动辞职。
但经常发生的一个状况往往是：在疫情初期，员工害怕感染，但又没有核酸检测，也没有疫苗，更害怕坐地铁；
随意向雇主提出要求暂时休息一到两周，雇主同意了，但之后雇主也并没有让员工再回去上班；甚至于员工主动要求回去上班，雇主也没有同意。
这种情况就属于灰色地带，因为没有正式的文件证明员工是正式辞职。所以在这种情况下，申请者可以向劳动局提出申诉，要求不退还已领的失业金。
2. 如果是雇主在说谎，那我该怎么办呢？
因为在劳工局和雇主确认关于申请者领失业金以及雇佣情况的同时，很多雇主是没有经验的，他只会“切割式”地回答劳工局的问题。劳工局获得了这一类“切割式”的答案就直接下了定论，但并没有给申请者可以辩解的机会。
这种情况下申请者一旦收到要求退还失业金的信件，律师建议：可以申诉，要求开听证会，并上庭。把你想讲的话，或者你觉得被冤枉的理由，讲清楚，同时提供相关支持的证据。这样你就可把你的案件赢回来。
3. 我在疫情期间工作断断续续，但是也领了失业金，那我也可以申诉吗？
答案是：可以的。因为疫情期间很多人也要谋生的，但是工作不稳定，所以断断续续，有些做全职或兼职，有一些临时工做了几天就不做了。
但当劳工局打电话给你的雇主时，可能只是打了其中一个，了解的信息也并不全面。所以碰到这样的情况下，如果你觉得是真的符合资格，你要提出开听证会，上庭并把情况讲清楚。
即使你有可能部分情况不符合资格，那法官也会判定让你退还一部分，而并不是让你把认领的钱全部如数奉还。
总结而言，疫情期间确实大量人失业，所以不太可能存在有人完全不符合领取失业金的资格；但也有一些人确实有存在欺诈的嫌疑，所以也不太存在有人完全符合领取失业金的资格。
但是在这个灰色地带，你就要站出来需要争辩，申诉，开听证会，上庭，把你的理由讲清楚，法官自然会给你一个公平的判决。
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