三种杰出人才移民，你可办哪一种？

三种杰出人才移民，你可办哪一种？

经常有人直接问律师：我就是要办杰出人才，不需要排期，不需要太高要求，没有论文学历，英文也不好，能不能办？

首先有一点要澄清的，杰出人才也分为三种，不可以一概而论。但是无论是任何一种，包括其他类别的移民，你都是要满足最基本的要求。尤其是涉及到杰出人才移民申请，对于申请者条件的要求一定是高于常人；要求的证据材料，也一定是要多于其他类别的移民。

1.   EB-1A（杰出能力申请者）

这是针对那些在领域当中有特别杰出贡献，并且持续在做贡献，以及未来还会为该领域做贡献的人才。一般针对演艺人员、导演、科学家、体育运动员、企业家或其他领域内的牛人。

那你该如何证明你符合条件呢？一般你至少满足以下条件十条中的至少三条：

A)国家或国际奖项

B)专家协会的会员身份

C)在专业的杂志、媒体新闻上对你的报道

D)你给他人做专家评估的工作证明

E)在自己领域相关的论文、专利、奖项和发明

F)在专业或期刊上拥有学术著作权的证明

G)你的作品在展览上展示

H)你在组织里担任领导角色的证明

I)你的收入或报酬比该领域其他人要高

J)你的专业，在商业上成功的证明

2.     EB-1B（杰出教授或科研人员）

这是很容易与上面EB-1A搞混的，因为大多数人咨询的所谓杰出人才，都是指以上的EB-1A。但其实还有一类人是符合EB-1B的要求，如果你是在专业领域有学术研究，甚至有国际期刊上论文发表的科研人员。

但区别在于，你必须是要由美国雇主担保你你，同时过去至少有三年的教学或研究经历。而对于美国雇主的要求，一般也要求是美国大学或私人的研究机构。

同时，雇主也要证明有能力支付从给开始申请到你拿到绿卡的工资的能力证明。其本质意义在于移民局要评估你的申请不会中断。

3.    EB-1C（跨国公司高管）

这又是一类与以上两种截然不同的，它是针对跨国公司高管进行美国移民申请的类别。同样与EB-1B一样，都需要有美国雇主担保，并且你至少证明过去三年中至少有一年在海外公司工作过。

同时，雇主也需要证明有能力从开始申请开始到你拿到绿卡之间，支付你相关的工资的能力。

这里又涉及到另外一个问题：我只要在跨国公司做主管，就一定可以申请成功吗？

答案：是不一定。管理级别不是光由你的工作头衔所决定的，否则每个人都给自己加一个管理者的头衔，就都可以申请成功吗？答案是否定的

因为该类别要求你至少是管理级别以上，需要有相关的证据链证明你对于该公司有实际的掌控管理甚至操控的权限，无论是对于人事，财务及运营，甚至决策。当然，世界上的公司类别与属性千千万万，所以在实际办理过程中是需要具体分析的。

以上就是EB-1杰出人才的三个类别。但你需要明白，虽然它不需要排期，速度非常快，但是EB-1B与EB-1C依旧是需要有雇主的，同时你要保持该工作有效。而并不是网上很多中介宣传广告所说的，因为不需要排期，对语言和学历也没有要求，似乎一切都非常简单。其实不然，律师需要提醒，天上没有掉下免费的馅饼，只有当你的实力达到了，所有的事情才会水到渠成。

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